Weizmann Forex Ltd Überprüfung

Aktienkurs Kurse Weizmann Forex Ltd Weizmann Forex Ltd 12 Jan, 2017, 11:15 AM IST Weizmann Forex Ltd hat BSE das Shareholding Pattern für den Zeitraum zum 31. Dezember 2016 eingereicht. Für weitere Details, bitte klicken Sie hier Weizmann Forex Ltd hat Eingereicht an BSE das Anteilsformular für den Zeitraum bis zum 31. Dezember 2016. Für weitere Einzelheiten, bitte klicken Sie hier weniger Ergebnis der Vorstandssitzung Ankündigung 14 Nov, 2016, 07:26 PM IST Weizmann Forex Ltd hat BSE mitgeteilt, dass der Verwaltungsrat der Das Unternehmen hat auf seiner Sitzung am 14. November 2016 ua entschieden: - Herr Balady S. Shetty als Geschäftsführer der Gesellschaft für einen Zeitraum von 3 Monaten mit Wirkung vom 01. Dezember 2016 auf t . Mehr Weizmann Forex Ltd hat BSE mitgeteilt, dass der Verwaltungsrat der Gesellschaft in seiner Sitzung am 14. November 2016 unter anderem beschlossen hat: - Re-ernannte Herr Balady S. Shetty als Geschäftsführer der Gesellschaft für Eine Frist von 3 Monaten mit Wirkung vom 01. Dezember 2016 zu den in der Vereinbarung zwischen der Gesellschaft und Herrn Balady gesetzten Bedingungen und Konditionen. Shetty. less Board Meeting Intimierung für Ergebnisse Abschluss des Handelsfenster Ankündigung 02 Nov, 2016, 03: 12PM IST Weizmann Forex Ltd hat BSE mitgeteilt, dass eine Sitzung des Verwaltungsrates der Gesellschaft am 14. November 2016 stattfinden wird, unter anderem, um die anderen Dinge zu berücksichtigen. - Annahme der nicht geprüfte Finanzergebnisse (vorläufig) für das Quartals - und Halbjahr zum 30. September 2016. - Die Lim. Mehr Weizmann Forex Ltd hat BSE mitgeteilt, dass eine Sitzung des Verwaltungsrates der Gesellschaft am 14. November 2016 stattfinden wird, unter anderem, um die anderen Dinge zu prüfen. - Annahme der nicht geprüfte Finanzergebnisse (vorläufig) für das Quartals - und Halbjahr zum 30. September 2016. - Der beschränkte Bestätigungsvermerk der Abschlussprüfer für das Quartals - und Halbjahr zum 30. September 2016 Die Gesellschaft zum Zweck des Handels in Aktien der Gesellschaft bleibt vom 01. November 2016 bis zum 16. November 2016 (beide Tage inklusive) geschlossen. Unerklärung der Anlegerbeschwerde nach Reg. 13 (3) der SEBI (LODR) - Verordnung, 2015 für Quartal zum 30. Juni 2016 Ankündigung 14.07.2006, 12:52 Uhr IST Weizmann Forex Ltd hat BSE über die Quartalserklärung über Anlegerbeschwerden informiert. Beschwerden für die am 30. Juni abgeschlossenen Quartale , 2016, nach Regel 13 (3) von SEBI (Listing Obligations and Disclosure Requirements) Verordnungen, 2015. Weizmann Forex Ltd hat BSE über die Quartalserklärung über Anlegerbeschwerden Bescheinigungen Redressal Mechanismus für das am 30. Juni 2016 endende Quartal gemäß Regel 13 ( 3) von SEBI (Listing Obligations and Disclosure Requirements) Verordnungen, 2015.less Ergebnis der Vorstandssitzung Ankündigung 26. Mai 2016, 08:31 AM IST Weizmann Forex Ltd hat BSE mitgeteilt, dass der Verwaltungsrat der Gesellschaft in seiner Sitzung am Mai statt 25, 2016, hat für das am 31. März 2016 abgeschlossene Geschäftsjahr keine Dividende erklärt und die im Jahr 2015-16 bereits abgeschlossene Zwischenausschüttung als endgültige Dividende bestätigt. Weizmann Forex Ltd hat BSE mitgeteilt, dass der Verwaltungsrat der Gesellschaft in seiner Sitzung am 25. Mai 2016 keine Dividende für das am 31. März 2016 abgeschlossene Geschäftsjahr erklärt hat und die im Jahr 2015 bereits gezahlte Zwischenausschüttung bestätigt hat, 16 als endgültige Dividende. less Credit Rating Ankündigung 24 Feb, 2016, 03:34 PM IST Weizmann Forex Ltd hat BSE über Credit Rating informiert. Weizmann Forex Ltd hat BSE über Credit Rating. less Disclosures unter Reg. 29 (2) der SEBI (SAST) Verordnungen, 2011 Ankündigung 21 Jan, 2016, 04:10 PM IST Inspeed Power Pvt Ltd hat die Angaben unter Reg. 29 Abs. 2 der SEBI (SAST) Verordnungen, 2011 Inspeed Power Pvt Ltd hat die Angaben unter Reg. 29 (2) der SEBI (SAST) Verordnungen, 2011less Disclosures unter Reg. 10 (5) für den Erwerb nach Reg. 10 (1) (a) der SEBI (SAST) Verordnungen, 2011 Ankündigung 11 Jan, 2016, 03:13 PM IST Inspeed Power Pvt Ltd hat die Angaben unter Reg. 10 (5) für den Erwerb nach Reg. 10 (1) (a) von SEBI (SAST) Reg. 2011 Inspeed Power Pvt Ltd hat die Angaben unter Reg. 10 (5) für den Erwerb nach Reg. 10 (1) (a) von SEBI (SAST) Reg. 2011less Updates on Outcome of AGM Ankündigung 16 Sep, 2015, 04:23 PM IST Weizmann Forex Ltd hat BSE eine Kopie des Verfahrens der 30. ordentlichen Hauptversammlung der Mitglieder der Gesellschaft am 14. September 2015 eingereicht. Weizmann Forex Ltd Hat der BSE eine Kopie des Verfahrens der 30. ordentlichen Hauptversammlung der Mitglieder der Gesellschaft am 14. September 2015 unterbreitet. Unmittelbare Offenlegung der Abstimmungsergebnisse der Hauptversammlung (§ 35A) Bekanntmachung 16 Sep, 2015, 02:57 PM IST Weizmann Forex Ltd hat BSE in Bezug auf die Einzelheiten der Abstimmungsergebnisse auf der 30. ordentlichen Hauptversammlung der Gesellschaft am 14. September 2015 gemäß § 35A unterrichtet. Weizmann Forex Ltd hat BSE über die Einzelheiten der Abstimmungsergebnisse auf der 30. ordentlichen Hauptversammlung der Gesellschaft, die am 14. September 2015 unter der Ziffer 35A. less über Weizmann Forex Ltd. Weizmann Forex Ltd. im Jahr 1985 gegründet wurde, informiert Small Cap Unternehmen (mit einer Marktkapitalisierung von 261,93 Cr.) Im Finanzsektor tätig. Weizmann Forex AG Key ProductsRevenue Segmente gehören Airtime Sales, die 4650,58 Cr to Sales Value (97,30 der Gesamtverkäufe), andere Dienstleistungen, die 117,96 Cr to Sales Value (2,46 der Gesamtverkäufe), die Kommission beigetragen 9,36 Cr to Sales Value (0,19 Des Gesamtumsatzes), Windenergie, die für das am 31. März 2016 endende Geschäftsjahr 1,51 Cr zum Umsatzwert (0,03 des Gesamtumsatzes) beigetragen hat. Für das Quartal endete 31-12-2016, hat das Unternehmen einen Standalone Umsatz von 1513.45 Cr. Unten -4.21 vom letzten Quartal Verkäufe von 1580.02 Cr. Und bis 28.25 aus dem letzten Jahr gleichen Quartal Umsatz von 1180.10 Cr. Unternehmen hat einen Nettogewinn nach Steuern von 7,89 Cr. Im letzten Quartal. Der CEO von companyrsquos ist Mr. B S Shetty. Der Verwaltungsrat schließt Herrn Nirav Shah, Mr. Anant Yadav, Mr. BS Shetty, Mr. Balkrishna L Patwardhan, Mr. Chetan D Mehra, Mr. Dharmendra G Siraj, Herr Hitesh V Siraj, Mr. Kishore M Vussonji, Mr. Neelkamal V Siraj, Mr. Nirav Shah, HerrUpkar Singh Kohli, Herr Vishnu P Kamath, Frau Smita V Davda. Die Gesellschaft hat ihren Sitz im Empire House. 214, Dr. D N. Straße. Ent. Ein K Nayak Marg. Mumbai, 400001, Maharashtra. Unternehmen hat scharfen Verstärker Tannan als Abschlussprüfer. Wie am 31-12-2016 hat das Unternehmen insgesamt 11.564.357 Aktien im Umlauf. Alert Watchlist PortfolioCode of Conduct WEIZMANN FOREX LIMITED Verhaltenskodex für Direktoren, Geschäftsleitung und alle anderen Mitarbeiter der Weizmann Forex Ltd. und ihrer Tochtergesellschaften. Die Weizmann-Gruppe ist der Auffassung, dass eine gute Corporate Governance notwendig ist, um langfristige Unternehmensziele zu erreichen und die Aktionäre zu erhöhen8217 Werte. Die Philosophie des Konzerns zur Corporate Governance sieht die Erreichung eines hohen Maßes an Transparenz bei allen Operationen vor und macht die Offenlegung auf höchstmöglichem Niveau, ohne die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften in irgendeiner Weise zu beeinträchtigen. Dieser Verhaltenskodex für den Verwaltungsrat, die Geschäftsleitung des Konzerns und alle seine Mitarbeiter ist es, die oben genannte Verpflichtung zu wiederholen und eine Anleitung zur Anerkennung und Behandlung ethischer Fragen zu geben und einen eingebauten Mechanismus zur Verfügung zu stellen, um unethische Praktiken zu melden und dabei zu vermitteln Eine Kultur der Ehrlichkeit und Rechenschaftspflicht zu sichern. Jeder Direktor, Führungskräfte und andere Mitarbeiter wird erwartet, dass dieser Verhaltenskodex, sowohl in Brief und Geist zu erfüllen. Es wird erwartet, dass das vorgenannte Personal nicht nur die geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften einhält, sondern auch die Schaffung und Aufrechterhaltung einer Kultur mit hohen ethischen Standards und das Engagement für die Einhaltung der Vorschriften und die Bereitstellung eines Arbeitsumfelds, um die Beteiligten dazu zu ermutigen, die Aufmerksamkeit auf die Aufmerksamkeit zu lenken Des Managements Obwohl es unmöglich ist, jedes mögliche ethische Szenario zu buchstabieren, sollte sich jedes Fachpersonal auf die Diskretion, das Urteil und die Fähigkeiten verlassen, die von einer vernünftig umsichtigen Person unter vergleichbaren Umständen erwartet werden. Das Folgende sind illustrative Bereiche, in denen der Verhaltenskodex zu spielen kommt. A. Ehrliche und ethische Praktiken Das Unternehmen erwartet, dass jeder Direktor, Führungskräfte und alle Mitarbeiter den höchsten Standard der Ehrlichkeit, Integrität und ethischen und gesetzestreuen Verhaltensweisen im Zuge der Erfüllung ihrer Aufgaben und im Umgang mit Mitarbeitern, Investoren, Kunden, Gläubiger, Abschlussprüfer, Rechtsanwälte, Regierungsbehörden und alle anderen Personalabteilungen, mit denen sich die Person im Laufe der Entlastung seiner Aufgaben befasst hat. B. Interessenkonflikt oder Pflicht i. Ein Konflikt kann entstehen, wenn das Fachpersonal tätig wird oder Interessen hat, die es schwierig machen können, seine Verantwortung objektiv und effektiv zu entlasten. Ii. Es könnte den Empfang von unsachgemäßen persönlichen Leistungen durch das Fachpersonal oder seine Familie als Ergebnis einer Position von a22s in der Gruppe erhalten. Iii Jede wesentliche oder wesentliche Beteiligung an einem Lieferanten Kunden Partner oder Konkurrent des Unternehmens. Iv. Jede externe Geschäftstätigkeit, die die individuelle Fähigkeit abgibt, angemessene Zeit und Handlung zu widmen, um seine Verantwortung in der Gruppe zu entlasten. V. Der Interessenkonflikt kann auch wegen früherer Beschäftigung, langfristiger Beziehung, direkter Beziehung wie Verwandten oder Firmengesellschaften, in denen das Personal oder ihre Angehörigen Partner, Direktoren usw. sind. In allen vorgenannten Situationen ist das Personal erforderlich Die Interessen der Gesellschaft oder ihre Pflichten gegenüber der Gesellschaft und ihre persönlichen oder externen geschäftlichen Interessen oder ihre Verpflichtungen gegenüber externen Parteien auszugleichen. Wo immer ein Interessenkonflikt besteht, ist jedes Fachpersonal verpflichtet, eine solche Situation zu vermeiden und sogar in Situationen, in denen es keinen Interessenkonflikt gibt, aber eine vernünftige Wahrnehmung von potentiellen Konflikten besteht. In allen vorgenannten Situationen ist jedes Fachpersonal verpflichtet, das Interesse an dem Firmensekretär oder dem benannten Beamten der Gesellschaft und soweit die Vorstände an den Vorstand selbst zu beteiligen. Jeder Direktor abgesehen von der Einhaltung der Bestimmungen des Gesellschaftsgesetzes in Bezug auf die Offenlegung ihrer Geschäftsführung, Partnerschaft, wie andere Angelegenheit, vor dem Vorstand zu platzieren und nicht an solchen Diskussionen teilzunehmen, wenn der Vorstand die Angelegenheiten berücksichtigt, in denen dieser Direktor hat Ein Interessenkonflikt, muss jeder Direktor auch den Vorstand über jede Situation informieren, in der es einen Interessenkonflikt gibt, ob ein solcher Konflikt aus seinem Regisseur, Partner oder anderweitig entsteht. Ebenso darf jedes Fachpersonal für den eigenen persönlichen Gewinn nicht die Chance nutzen, die durch die Nutzung von Firmeneigentum, Information oder Besitz entdeckt wird, es sei denn, die Gelegenheit wird dem Unternehmen vollständig schriftlich mitgeteilt. C. Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien und Verfahren Jedes Fachpersonal muss sowohl in Brief und Geist alle anwendbaren Gesetze, Regeln amp Vorschriften und auch die company8217s Richtlinien und Verfahren und schaffen ein Umfeld, in dem es wäre automatische Rechnungen der gesetzlichen Gesetze Und Vorschriften von allen und allen. D. Vertraulichkeit Die Direktoren, leitende Führungskräfte und alle anderen Mitarbeiter unterhalten die Vertraulichkeit der Informationen der Gesellschaft oder derjenigen eines Kunden, Lieferanten, Geschäftspartners der Gruppe, es sei denn, die Offenlegung ist nach den geltenden Gesetzen erforderlich. Die Pflichten der Vertraulichkeit des Fachpersonals werden fortgesetzt, auch nachdem er nicht mehr mit dem Unternehmen verbunden ist. E. Fair Deal Jeder Direktor, Führungskräfte und Mitarbeiter beschäftigen sich mit Kunden, Lieferanten, Mitbewerbern und Mitarbeitern und dürfen sich nicht durch Manipulation, Verschleierung, Missbrauch von Vertraulichkeit, Fehlinterpretation der Tatsachen oder sonstigen Personen überlassen Unlauteren Geschäftspraktiken. Es obliegt jedem Direktor und leitenden Angestellten, eine respektvolle Arbeitsplatzkultur frei von Belästigung, Bias und Diskriminierung jeglicher Art zu fördern. F. Schutz und ordnungsgemäße Verwendung von Vermögenswerten Jeder Direktor und Führungskräfte und alle Mitarbeiter haben eine inhärente Verantwortung für den Schutz der Vermögenswerte der Gruppe und sorgen für eine effiziente und effektive Nutzung. Alle Missbräuche, Diebstahl, Unachtsamkeit, Verschwendung von Vermögensgegenständen und Vermögenswerten der Gruppe8217 werden entmutigt und beseitigt. G. Offenlegungen Die Weizmann Group8217s-Politik besteht darin, in Berichten und Dokumenten, die bei verschiedenen Behörden eingereicht werden, vollständige, faire, genaue und zeitnahe Angaben zu machen, und jeder Direktor und das obere Führungskräftepersonal stellt sicher, dass die Unternehmen8217s Kontrollen und Verfahren und interne Kontrollen für die Finanzberichterstattung ordnungsgemäß bekannt geben Eingehalten. H. Bericht über die Abweichung vom Verhaltenskodex Es wird erwartet, dass die Direktoren, Führungskräfte und alle anderen Mitarbeiter unverzüglich und in gutem Glauben jede tatsächliche oder vermutete Verletzung durch den Beamten oder Angestellten der Normen, Anforderungen oder Erwartungen, die in Dieser Verhaltenskodex Jeder Mitarbeiter muss unverzüglich über die Abweichung zu seinem unmittelbaren Berichterstattungsbeamten berichten und im Falle der Beschwerde gegen den besagten Berichterstattungsbeamten selbst dann zur nächsthöheren Behörde, und alle diese Beschwerden sind der Unterschrift des Unternehmenssekretärs vertraulich zu erklären Sonstiges Personal oder an den Vorstand. Es liegt in der Verantwortung des Direktors und des leitenden Angestellten, um sicherzustellen, dass die Position des Berichtspersonals8217s geschützt ist, die Meldeperson8217s Identität nur mit seiner Zustimmung offenbart wird, es sei denn, dass sie durch das Gesetz gefordert wird und keine Disziplinarität, andere Maßnahmen gegen die Berichterstattung toleriert werden Personal für die Berichterstattung über die Verletzung oder Abweichung des Verhaltenskodex. Es liegt in der Verantwortung und Pflicht der Direktoren und leitenden Angestellten, nach einer eingehenden Untersuchung der von ihnen gemeldeten Abweichungsverletzungen entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Weiterhin im Laufe der Untersuchung in der Angelegenheit berichtet das Thema Personal sollte die Grundsätze der natürlichen Gerechtigkeit zu wahren. I. Verzichtungen Änderungen Da sich die Weizmann Group kontinuierlich weiterentwickelt hat, ist eine kontinuierliche Überprüfung und Aktualisierung ihrer Richtlinien und Verfahren zur Erfüllung der an sich gesetzten Ziele erforderlich. Dieser Verhaltenskodex unterliegt gegebenenfalls einer Änderung und Änderungen der Einbeziehung oder Verzichtserklärung Eine Bestimmung dieses Kodex wird von dem Verwaltungsrat oder einem Verwaltungsrat, der für diesen Zweck zuständig ist, genehmigt. J. Interpretationen Klarstellungen Jede Frage nach der Interpretation im Rahmen dieses Verhaltenskodex wird vom Vorstand oder einem vom Vorstand der Gesellschaft zugelassenen Personenausschuss abgewickelt. Main Office 650 North Clay Street Memphis, Missouri 63555 Telefon (800) 748-7875 (660 ) 465-7225 Traffic amp Billing Kontakt Lana Norfleet Telefon (641) 722-3008 Fax (660) 465-2626 Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Mark. KMEM-FM und Tri-Rivers Broadcasting ist ein Chancengleicher Arbeitgeber General ManagerGeneral Sales Manager: Mark Denney News DirectorProgramming Direktor: Rick Fischer Sportdirektor: Donnie Middleton Traffic and Billing Manager: Lana Norfleet StaffPromotions Direktor: Dave Boden Administrative Asst: Audrey Spray On Air Persönlichkeit: Donna Craig Chefingenieur: Mark McVey KMEM VERKAUFSABTEILUNG Außenverkauf - Jimmye Kraus Inside Sales - Audrey Spray KMEM SPORTS ABTEILUNG Play by Play on air Persönlichkeiten Programme On-Demand OBITS Montag 12NOON Mo 20. Februar 2017 (2 Minuten 16 Sekunden) KMEM LOCAL NACHRICHTEN Mo 20. Februar 2017 (4 Minuten 5 Sekunden) OBITS Montag 7 Uhr Mo 20. Februar 2017 (2 Minuten 7 Sekunden) Auktionsblock Mo 20. Februar 2017 (2 Minuten 34 Sekunden) KMEM NEWS 6 8 AM Mo 20. Februar 2017 (2 Minuten 16 Sekunden) ) OBITS Freitag 5PM Fr 17. Februar 2017 (4 Minuten 3 Sekunden) OBITS Freitag 12NOON Fr 17. Februar 2017 (3 Minuten 51 Sekunden) OBITS Freitag 7am Fr 17. Februar 2017 (3 Minuten 25 Sekunden) OBITS Donnerstag 12NOON Thu 16. Februar 2017 (2 Minuten 0 Sekunden) OBITS Donnerstag 7 Uhr Do 16. Februar 2017 (2 Minuten 8 Sekunden) OBITS Mittwoch 12NOON Mi 15. Februar 2017 (2 Minuten 50 Sekunden) OBITS Mittwoch 7 Uhr Mi 15. Februar 2017 (4 Minuten 18 Sekunden) OBITS Dienstag 5PM Di 14. Februar 2017 ( 4 Minuten 13 Sekunden) OBITS Dienstag 12NOON Di 14. Februar 2017 (4 Minuten 13 Sekunden) OBITS Montag 5pm Mo 13. Februar 2017 (4 Minuten 18 Sekunden) OBITS Sonntag 7am So 12. Februar 2017 (1 Minute 59 Sekunden) OBITS Samstag 12NOON Sa 11. Februar 2017 (5 Minuten 20 Sekunden) OBITS Samstag 7 Uhr Sa 11. Februar 2017 (5 Minuten 18 Sekunden) OBITS Donnerstag 5 PM Thu 9. Februar 2017 (4 Minuten 25 Sekunden) OBITS Mittwoch 5PM Mi 8. Februar 2017 (2 Minuten 38 Sekunden) KMEM NEWS 01272017 Fr. 27. Januar 2017 (5 Minuten 4 Sekunden) Zelda Keith Mon 23. Januar 2017 (3 Minuten 3 Sekunden) Amy C. Jan 2017 Sturm Thu 5. Januar 2017 (3 Minuten 53 Sekunden) Boil Order Tue 13. Dezember 2016 (1 Minute 0 Sekunden) Lori FulkBazaar 2016 Thu 1. Dezember 2016 (1 Minute 46 Sekunden) 2016 FCC 100. Heimkehr Mi 28. September 2016 (5 Minuten 26 Sekunden) Beau Becraft 1 Mon 26. September 2016 (2 Minuten 26 Sekunden) Beau Becraft VOLLES INTERVIEW Fr 23. September 2016 (5 Minuten 5 Sekunden) KMEM COMMUNITY CALENDAR Mi 21. September 2016 (2 Minuten 18 Sekunden) KMEM COUNTRY SHOWDOWN Di 9. August 2016 (1 Minute 2 Sekunden) Job Fair Reports 7 Thu 21. April 2016 (4 Minuten 25 Sekunden) Job Fair Reports 6 Thu April 21st 2016 (3 Minuten 20 Sekunden) Job Fair Reports 5 Thu 21. April 2016 (2 Minuten 26 Sekunden) Job Fair Reports 4 Thu 21. April 2016 (3 Minuten 26 Sekunden) Job Fair Reports 3 Thu 21. April 2016 (2 Minuten 27 Sekunden) Job Fair Reports 2 Thu 21. April 2016 (2 Minuten 36 Sekunden) Job Fair Reports 1 Thu 21. April 2016 (1 Minute 51 Sekunden) KMEM PROMO Herbst 2016 Di 15. November 2016 (1 Minute 1 Sekunde) Raising The Bar Show Fr 24. Februar 2017 (55 Minuten 0 Sekunden) General Store Freitag Freitag 24. Februar 2017 (54 Minuten 30 Sekunden) Kaffeepause Freitag Freitag 24. Februar 2017 (30 Minuten 0 Sekunden) General Store Donnerstag Do 23. Februar 2017 (54 Minuten 30 Sekunden) Kaffeepause Donnerstag Do. Februar 23. 2017 (30 Minuten 0 Sekunden) General Store Mittwoch Mi 22. Februar 2017 (54 Minuten 30 Sekunden) Kaffeepause Mittwoch Mi 22. Februar 2017 (30 Minuten 0 Sekunden) General Store Dienstag Di 21. Februar 2017 (54 Minuten 30 Sekunden) Kaffeepause Dienstag Di 21. Februar 2017 (30 Minuten 0 Sekunden) General Store Montag Mo 20. Februar 2017 (54 Minuten 30 Sekunden) Kaffeepause Montag Mo 20. Februar 2017 (30 Minuten 0 Sekunden)